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マテリカヘアーの求人に対しての考え方

マテリカヘアーでは現在スタイリスト、アシスタントを募集しております。
当店では「美容師がのびのびと働きやすいサロン」を目指して「美容師が働きやすい環境」と「美容師として多くを学び経験できる環境」に注力しています。
働きやすい環境作りとしては、美容師にとって負担のない労働環境整備、頑張れる環境作りとしていろんなことを学ぶ機会作りやサポート、貴重な経験ができるチャンス作りに力を入れています。

私はマテリカヘアー代表の増山と申します。マテリカヘアーは2011年にオープン致しました。開業当初から業績は順調に伸ばし続けることができ、昨年度は開業５年目にして一人当たりの生産性９５万円を達成することができました。

しかしながら私たち現在の仲間だけではお客様のご予約に対して迅速に対応することが難しくなってきてしまいましたのでこの度求人を始めました。
現在は兵庫県小野市の１店舗で運営しております。

当店では「お客様の髪を綺麗にすることでお客様の心を豊かにし、活力を与える」ということを理念としておりますが髪を綺麗することでお客様の心を豊かにし、活力を与えるには「美容師自身の心が豊かであること」そして「美容師としての生き方で喜びを感じてもらわないといけないそう思い、美容師として頑張れる環境作りや美容師として働きやすい環境を作りました。

女性美容師にとっても働きやすい職場環境であり、マテリカヘアーは『女性美容師が活躍できるサロン』として実現できたと思っています。
「マテリカヘアーなら家庭と美容師の仕事と両立することができる」と、働く女性美容師さんにも喜んでもらえるための職場をつくりました。

マテリカヘアーは第一に美容師としての働きやすい環境を重視しております。

昨今の問題として取り上げられる中にブラック労働問題があります。
過酷な労働、休みがない、食事やトイレも満足にいけない、時間超過、モラハラ、無保険、給与問題…それだけでなく職場の人間関係に起因するトラブルも多く、「働きたいのに働くことが辛い」といったお悩みを抱えた方のお話を耳にすることもあります。

そんな話を聞く毎に、私自身も悲しくなりますしそんな辛い思いをしながら人生を送って行って欲しくありません。
美容師とは人に豊かな心と活力を与える仕事なので、働く人の笑顔が大事。
だからこそ、美容師として楽しく笑顔でのびのびと働きやすい環境作りを重視しています。

だけども、志やきれいごとだけでは働きやすい環境づくりはおろか、サロンを運営することはできません。
2011年のオープン時から、たくさんの困難な壁に遭遇しました。

その度、

• どうやったら働きやすい環境を作ることができるのか
• どんな仕組みや工夫が必要なのか

を徹底的に考えました。
利益の確保や運営ビジョン、経費バランスなど経営する上で適正な数字も絶対必要になってきます。

当店では適正な数字を出して安定した利益を確保し、美容師が快適に働くことができる環境、そして高い生産性とたくさんのリピーターに支持される仕組みや工夫を作り上げました。

ここまでできたのも2011年の創業時、それまでの美容師人生を送ったのとは全く別の地域で、顧客０からの立ち上げを経験しオープンニングからスタッフ教育までを短期間で全て体験し体系化したからです。

マテリカヘアーの雇用形態

• お子様がいらっしゃる方はご家庭に合わせた働き方が選べます（正社員、短時間正社員も可能）
• 土日の休日が可能 、週休２日、夏季休暇と正月休暇もあります。
• 成長率２０％以上
• 社員旅行＆レクリエーションを定期的に開催
• 高価値な技術を身につけるので、技術の安売りは無し
• スタッフ同士の施術無料
• フォト撮影やSNS集客やコンテンツ制作を学ぶ
• 自分自身の強みを伸ばすブランド力を身につける
• １日４名、マンツーマンで対応する
• 女性美容師でも給与２3万以上の支給
• 最終受付１７時設定、予約がなければすぐに帰宅できるので、仕事後の予定を組むことができますし、ご家族との時間も大事にできます
• 日中は携帯電話を持ってもらって仕事ができます。
• 休日ミーティング、残業ミーティングはありません。
• 夜レッスンはなし。レッスンが必要な方は、日中の時間にプログラムを組みます
• 家族施術もOK　両親、祖父母、兄弟、お子様は無料で施術OK(営業終了後の時間をご利用ください)

さらに詳しく

休日と営業時間について

• ８時４５分出勤で１７時半受付終了（金曜日のみ１１時営業開始〜１８時半が最終受付）
• お子様がいるスタッフは１５時が最終予約となります。遅くとも全員１９時には完全に帰宅してもらいます
• 月曜と第2第3火曜、有給休暇も取得してもらいます
• 連続休日が夏、年末年始に設けています。（お子様がいるスタッフはGWもお休み可能）

長時間労働や少ない休みだと働く人の気力も衰えてしまったり、過度なストレスを溜めてしまい、またそのストレスを発散させることも難しくなります。
家族や周りにも心配かけたり、負担をかけたりもしてしまいます。
しっかり休んで気力を養い、元気に仕事をすることこそお客様のためにもつながりますし、家族との時間やプライベートな時間も大切にして欲しいと思います。

給料について

• 女性スタイリスト給与２５万以上
• アシスタント２１万以上

あなたの働きに応じて売上による歩合給もございますのであなたの価値に見合った給与をお渡しいたします。
頑張ればたくさんの収入も望めますが、まずはしっかりと休んだり、仕事とプライベートの時間を分けることから始めましょう。

福利厚生について

• 車通勤OK
• 交通費支給
• 雇用保険
• 労災保険
• 社会保険完備（健康保険、厚生年金）
• スタッフ同士の施術無料
• 家族への施術無料（営業後）

その他

• 地域イベントにメンバー皆で参加し、いろんな人々と交流を図りながら地域社会への貢献活動を行います。
• 定期的にスタッフみんなでランチタイムを過ごしたりもします。

スタッフのみんなや家族も連れて遊びに行ったりもします
2016年はネスタリゾートでグランピングBBQでした。
他にも２年に１度海外への社員旅行を計画しています。

マテリカヘアーの一員としてあなたがお客様に提供すること

マテリカヘアーだからこそ学べることとは、

• 髪を綺麗にする技術や、髪をデザインする感性
• お客様に豊かな心や活力を与えるためのおもてなし

の２点。
私がこれまで培ってきた喜んでもらう事ができる技術やおもてなしの方法や空間作りを中心に指導させて頂きます。
具体的な取り組みはツヤのある美しい髪へと改善させる技術（カット、カラー、トリートメント、ヘッドスパ）、コンテンツ制作（撮影、SNS）です。
ただしあくまでもこれらは方法にすぎません。
これらを駆使して、お客様の気分が向上して元気になり、前向きな気持ちになってもらうのが本当の目的です。

一通りのサロンワークを覚えていても、お客様が元気になっていなければ、それは喜んでもらえる技術になっていない可能性もあります。
お客様を大切な存在としてお迎えし、豊かな心と活力を提供することでお客様から、「私にとってここの店は必要な場所である」と信頼していただける関係性を築き、「また、あなたにやってもらいたい」と、確実にファンになってリピートしてもらえる美容師に成長してもらいます。

目指すのは少数精鋭

現在のマテリカヘアーは少数精鋭です。
一人一人が責任を持ち、主体的に行動しています。新しいメンバーとして加わるあなたも自身を奮起させ、自律的に行動できる方を求めています。

こういった方はご遠慮ください

• 技術だけ提供すればいいという考えの方
• お客様に喜んでもらうのが嫌な方。
• 仲間がいらない方
• 挨拶ができない方
• 機械のように無機質に働きたい方
• ネガティブで口癖が「めんどくさい」という方

よくあるご質問

1. 手荒れしやすいのでシャンプーなどの施術が心配です。

   手荒れがひどい場合は手袋をしてシャンプーしていただきます。施術の数も多くありませんので、シャンプーの回数も限られていますのでご安心ください。

2. 小さい子供がいるのですが、美容師のお仕事はできますか？

   当店ではお子様がいるスタッフも在籍しております。産休、育休制度の取得実績もございます。お子様の保育園や学校生活の時間に合わせた働き方が可能です。
   急病などでお迎えが必要になり、どうしても急に早退しなければならない場合でも、必ず即早退して、お子様のお迎えなどの対応にあたってもらいます。

3. ちゃんとした経験や技術が乏しくて、仕事ができるか不安です。

   ご安心ください。きちんとトレーニングを積めば大丈夫です。トレーニングの時間も確保できるように、日中の時間で対応します。覚えていただく技術はいたってシンプルです。あれもこれも覚える、というやり方ではなく、限られたことを追求していくやり方なのでたくさんのことをこなす必要はありません。

4. ブランクがありますが、大丈夫でしょうか？

   ブランクがあると仕事の感覚を忘れてしまってなかなか最初は戸惑うかもしれません。でもブランクがあって不安な場合は最初のトレーニングをこなせばすぐに感覚が蘇ります。技術はいたってシンプルにまとめています。さらに、当店ではカット、カラー、ケアメニューをメインにしております。ヘッドスパやバックシャンプーは最初にトレーニン　グすれば習得がすぐにできます。